8 Consejos Sobre Cómo Dejar Un Trabajo Como Un Verdadero Profesional

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 20:38

Dejar su trabajo puede ser un proceso incómodo incluso en las circunstancias más cordiales. Puede ser aún más difícil si dejas un trabajo que no te entusiasmaba al principio, cuando la tentación de ir por completo a Jerry Maguire es casi demasiado fuerte para resistir. Aún así, siempre es mejor dejar el trabajo (sí, incluso uno absolutamente terrible) con la menor cantidad de dramas posibles. Así como usted actúa en su propio interés con el cambio de su carrera, siempre debe actuar en su propio mejor interés cuando deje el trabajo también, y eso significa mantenerse profesional desde el momento en que entrega su aviso hasta el día en que camina. salir por la puerta por última vez. Ya sea que se vaya, con los ojos brillantes por pastos más verdes, o simplemente no pueda soportarlo más, estos son nuestros mejores consejos para dejar su trabajo como un profesional total.

Renunciar en persona y por escrito

Incluso en la era de los mensajes de texto y el correo electrónico, siempre debe presentar su renuncia en persona. Pregúntele a su jefe si puede reservar un tiempo para reunirse con usted, de modo que no intente encajar su renuncia en el bullicio diario de la oficina. Si absolutamente no puede hablar con su jefe en persona, si uno o ambos trabajan de forma remota, por ejemplo, la llamada debería ser su próximo enfoque. Si bien siempre debe proporcionarle a su empleador una carta de renuncia por escrito, no es profesional dejar viemail (y nos estremecemos incluso de pensar en hacerlo con vitext).

Hablando de una carta de renuncia por escrito, escriba una y entréguela a su jefe y / o al departamento de recursos humanos cuando renuncie en persona. Su carta de renuncia no tiene que incluir todos los detalles de por qué está renunciando y hacia dónde se dirige. Sea breve (no más de una página) y simple, pero con suficiente detalle para que la empresa sepa qué esperar durante el período de transición. Indique su último día previsto y agradézcales por la oportunidad de trabajar en la empresa, incluso si no se siente particularmente agradecido en ese momento. Mientras redacta su carta, recuerde que se incluirá en el expediente de su empleado, por lo que debe considerarla como algo de registro permanente. No aproveche la oportunidad para escribir un manifiesto sobre los males de la empresa y no sienta que necesita revelar cuál es su próxima oportunidad.

Dile a tu jefe primero

Dejar su trabajo puede ser estresante, incluso si se va en los mejores términos. Independientemente, debe asegurarse de hablar con su jefe antes de comenzar a informar a sus compañeros de trabajo que se va. Hablar con sus compañeros de equipo sobre su nuevo trabajo es tentador, pero decirles que planea renunciar antes de dar el aviso oficial a su jefe puede poner a todos en una posición incómoda. Además, podría terminar reflejándose mal en usted si alguien más recibe noticias de su gerente antes de que lo escuchen directamente de usted.

Cuando se trata de qué decirle a su jefe, no necesita saber mucho más allá del hecho de que se va y cuándo será su último día. Más allá de eso, depende de usted la cantidad de detalles que ingrese, pero si va a decir más, asegúrese de ceñirse a los aspectos positivos. No vale la pena decirle a tu jefe que te vas porque ya no puedes soportar trabajar en ese infierno, incluso si así es como te sientes realmente.

Dar aviso (y no engañar a sus compañeros de trabajo)

Algunas empresas pueden tener sus propios requisitos y procedimientos internos para la renuncia, pero el estándar seguro es un aviso con dos semanas de anticipación. Cuando se prepare para dar su aviso, considere lo que necesita lograr antes de irse. ¿Necesitarás entrenar a alguien? ¿Necesita hacer llegar ciertos recursos a sus compañeros de trabajo? ¿Cuánto tiempo necesitas para limpiar tu oficina? ¿Cuándo quiere su nuevo empleador que comience? Todas estas consideraciones pueden afectar la cantidad de aviso que decida dar. En algunas circunstancias, es posible que no se pueda avisar con dos semanas de antelación. Si este es el caso, debe intentar avisar con la mayor antelación posible para que tanto usted como su empleador tengan tiempo de prepararse para su salida.

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Independientemente de su experiencia en su empresa en general, es probable que tenga algunos compañeros de trabajo que le han apoyado de una forma u otra a lo largo de su carrera. Incluso los compañeros de trabajo con los que no se siente particularmente cercano pueden aparecer más adelante en su carrera, especialmente si está cambiando a un nuevo trabajo en el mismo campo. No se limite a engañar a las personas con las que trabaja; Dígale adiós y asegúrese de tener la información de contacto de todas las personas con las que desea mantenerse en contacto.

En la misma nota, asegúrese de dar un paso atrás y agradecer a los compañeros de trabajo y gerentes que lo han ayudado. Cuando está atrapado en la emoción de un nuevo trabajo, puede ser fácil olvidar al gerente que reservó un tiempo adicional para capacitarlo, la persona que cubrió su turno cuando tuvo una emergencia o el compañero de almuerzo que lo escuchó desahogarse.. Incluso los trabajos horribles pueden tener compañeros de equipo y mentores increíbles, así que asegúrese de dar apoyo a las personas que lo ayudaron a llegar a su destino.

Ayude a facilitar la transición

Si su empleador puede contratar a su reemplazo antes de su último día, ofrézcase para ayudarlo a capacitarlo. Esto puede ayudar a que la transición sea más fácil para todos los involucrados. Independientemente de su relación con su empleador, tenga en cuenta que cualquier frustración que tenga no es culpa de su reemplazo. De hecho, probablemente debería sentir más empatía por su reemplazo cuanto peor sea el entorno en el que se encuentra. Negarse a ayudar con la capacitación puede poner tanto a su reemplazo como a sus antiguos compañeros de trabajo en una mala situación, y eso puede terminar reflejándose mal en usted incluso después de que haya dejado la empresa.

Es posible que no siempre tenga la oportunidad de capacitar a su reemplazo, ya sea porque su empresa asigna la tarea a otra persona o porque su reemplazo no se encuentra dentro del período de notificación. Si este es el caso, aún puede ser útil creando un documento de capacitación que explique sus deberes e incluya información importante como contactos, contraseñas relevantes y la ubicación de archivos importantes.

También puede ser apropiado que informe directamente a los clientes que dejará la empresa. Si es así, trate esta comunicación con el mismo tacto con que trata su carta de renuncia. Sea positivo y no lo use como una salida para desahogar sus frustraciones. Despotricar con los clientes sobre su empleador no solo es increíblemente de mal gusto, también tiene el potencial de causarle problemas legales.

Mantenga sus frustraciones en privado

Tentador como el "¡toma este trabajo y empújalo!" El enfoque puede ser en determinadas circunstancias, nunca es la decisión correcta al final. Si el ambiente de trabajo se ha vuelto lo suficientemente tenso como para llevarlo a renunciar, es probable que salir furioso por la puerta no haga mucho más que causar dolor a las personas que está dejando atrás. Piénselo dos veces antes de destrozar la empresa en las redes sociales también. Puede que te sientas reivindicado temporalmente, pero también tiene el potencial de hacerte lucir terrible ante los futuros empleadores que no conocen toda la historia y pueden preocuparse por recibir el mismo trato de tu parte en el futuro.

Si se va en buenos términos y tiene algunas sugerencias legítimas sobre cómo su reemplazo o departamento podría mejorar el trabajo que ha realizado, practique la manera de mencionarlas con tacto en caso de una entrevista de salida. Piense en cómo está redactando las sugerencias para que no se conviertan en críticas duras. En lugar de decir: "Creo que la forma en que opera este departamento es estúpida y debería cambiarse", diga algo como "Este departamento ha avanzado mucho, y antes de irme, me encantaría compartir un par de sugerencias sobre cómo creo que pueden hacerlo aún mejor ". Si tiene problemas para encontrar una forma positiva de enmarcar la sugerencia, vaya a lo seguro y no lo mencione en absoluto.

Pregunte acerca de las referencias

Si se siente lo suficientemente cómodo, es una buena práctica pedirle a su jefe una carta de recomendación antes de su último día, en lugar de esperar hasta que la necesite en el futuro. Con el tiempo, puede perder el contacto con su antiguo jefe o la empresa puede cerrar, cambiar de propietario o cambiar de otra manera. Si solicita una carta de recomendación antes de partir, la tendrá a mano cuando la necesite.

Es una buena práctica pedirle a su jefe una carta de recomendación antes de su último día, en lugar de esperar hasta que la necesite en el futuro.

Independientemente de si planea pedirle a su jefe una carta de recomendación, considere si puede pedirle a alguien más en la empresa que actúe como referencia para usted en el futuro. Si es así, asegúrese de preguntarles si se sienten cómodos con eso antes de irse para que no se sientan en aprietos en el futuro. Y no lo tome como algo personal si dicen que no: algunas personas simplemente no se sienten cómodas actuando como referencias, especialmente para las personas que consideran buenos amigos.

Limpia tu espacio de trabajo

Ya sea que trabaje en un cubículo o en la oficina de la esquina, algunos de sus artículos personales ciertamente han terminado en su espacio de trabajo con el tiempo. No espere hasta el último minuto para limpiar su espacio de trabajo. Tómese un tiempo durante un par de días (o incluso su última semana completa) para revisar los cajones, limpiar su escritorio, tomar artículos personales de las áreas comunes, etc. Una vez que se haya ido, no hay garantía de que otros empleados puedan para llegar a usted para enviarle todo lo que dejó atrás. Utilice este mismo tiempo para revisar su casa, vehículo, maletín y cualquier otro lugar donde pueda tener propiedad de la empresa que deba devolverse (como llaves de oficina, manuales, teléfonos, computadoras y otros dispositivos). Incluso si trabaja desde casa, reserve tiempo para recoger cualquier propiedad de la empresa que haya recibido. Tomarse el tiempo para limpiar sus espacios de trabajo concienzudamente le garantizará no dejar ningún elemento importante y que toda la propiedad de la empresa vuelva a ser responsabilidad de su empleador.

No olvide limpiar también su computadora. Mira, la vida no se detiene solo porque estés en el trabajo ocho horas al día. Incluso los empleados más cuidadosos ocasionalmente terminan usando su computadora de trabajo para manejar asuntos personales o enviando correos electrónicos frustrados a un amigo de la oficina. Mientras limpia su escritorio, asegúrese de borrar las contraseñas personales, los correos electrónicos o los archivos de su computadora. Tenga cuidado de no deshacerse de nada relacionado con la empresa y asegúrese de que los gerentes y compañeros de trabajo tengan las contraseñas de las cuentas de la empresa a las que necesitarán acceder después de que usted se haya ido.

Esté preparado para la salida rápida

Desafortunadamente, incluso si hace todo lo posible para irse en buenos términos, algunos empleadores pueden simplemente pedirle que renuncie inmediatamente cuando dé aviso. Asegúrese de estar preparado para esta posibilidad al tener la forma de recoger rápidamente sus pertenencias personales, saber qué beneficios (si los hay) esperar después de su renuncia y prepararse financieramente tanto como sea posible. Nunca es una buena práctica renunciar a su trabajo sin previo aviso y sin un nuevo prospecto alineado, pero los entornos de trabajo tóxicos ocurren y, a veces, puede ser realmente beneficioso para usted hacer una salida rápida. Antes de hacerlo, intente considerar el efecto que tendrá en sus compañeros de trabajo, su cuenta bancaria y su currículum en caso de que tarde más de lo esperado en encontrar un nuevo empleo. Tomar medidas como redactar documentos de capacitación, recortar gastos, hacer que sus amigos y familiares estén al tanto de su situación o conseguir un trabajo a corto plazo puede ayudar a facilitar el proceso.

Es de esperar que renunciar a su trabajo se deba más a la emoción de una nueva oportunidad que a la incomodidad de darle la noticia a su jefe. Pero incluso si se va en circunstancias menos que ideales, estar preparado y mantenerse profesional hará que todo el proceso sea mucho menos intimidante.