9 Consejos Para Entrevistas De Trabajo Que Te Ayudarán A Conseguir El Concierto De Tus Sueños

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 20:38

Necesitas dinero. Para conseguir dinero necesitas trabajo. Para conseguir trabajo, es necesario concretar la entrevista, que a veces parece más fácil decirlo que hacerlo. Todo el mundo conoce lo básico: vístete bien, sé cortés, haz contacto visual, no mientas sobre tu experiencia, etc. Aún así, por cada vacante hay un promedio de 118 solicitantes, de los cuales solo el 20% será convocado para una entrevista.

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Nos gustaría brindarle algunos consejos avanzados para entrevistas de trabajo que no solo lo ayudarán a destacarse entre la multitud, sino que también lo harán analizar si es adecuado para la empresa con la que está entrevistando. Para obtener asesoramiento de expertos, solicitamos la ayuda del Centro de Recursos Escolares, Universitarios y Profesionales (CSCCR).

Espere pacientemente la llamada

Esperar a que lo llamen para una entrevista puede ser una auténtica tortura. Aun así, debe resistir la tentación de llamar y hacer un seguimiento del estado de su solicitud, especialmente si solo han pasado unos días desde que presentó la solicitud. Los representantes de recursos humanos se ocupan de mucho más que solicitudes de empleo y entrevistas en su trabajo diario, y una llamada telefónica inquieta después de la solicitud es más probable que perjudique sus posibilidades de ser entrevistado que la ayuda. Esto no significa necesariamente que no pueda verificar el estado de su solicitud si se siente ansioso, pero debe hacerlo de una manera menos molesta: “Es mejor enviar un correo electrónico que diga: 'Hola, solo quiero para hacerle saber que todavía estoy interesado en el puesto. Sé que está muy ocupado, espero tener noticias suyas '. No requiere respuesta, pero da a conocer su nombre , aconseja Traci Fajardo, experta en recursos humanos y ex directora de recursos humanos de Digital Trends.

Hacer algo de reconocimiento

Probablemente no hace falta decir que debería buscar en Google la empresa para la que está entrevistando, pero eso por sí solo no va a ser suficiente. El mono puede hacer búsquedas en Google, y ese mono podría simplemente robar tu trabajo si no haces una investigación seria. Pase un tiempo de calidad en el sitio web de la empresa para familiarizarse con el negocio y la cultura, y también profundice en la industria y la competencia. Los entrevistadores se dan cuenta de que usted ha dedicado tiempo y esfuerzo a aprender sobre el negocio y les demuestra que es alguien que puede tomar la iniciativa y salir adelante. Si es posible, intente comunicarse con alguien que ya trabaje allí para que pueda comprender mejor las necesidades de la empresa y hablar específicamente con ellos durante la entrevista. Si no puede hacer eso, le recomendamos que busque la empresa en Glassdoor.com, donde puede encontrar reseñas de empleados, información salarial y, posiblemente, incluso descripciones del proceso de entrevista de candidatos que ya lo han realizado.

Prepárese para preguntas comunes

Desafortunadamente, no puede predecir todos los temas que pueden surgir durante su entrevista, pero hay algunas preguntas comunes para las que puede prepararse antes de su reunión. A los entrevistadores les encanta hacer preguntas específicas sobre cómo ha utilizado sus habilidades en el pasado. Probablemente haya escuchado preguntas como, "¿Puede describir el conflicto que ha tenido con un compañero de trabajo y decirnos cómo llegó a una resolución?" o "¿Cuál es tu mayor logro?" No asuma que podrá abordar estas preguntas sobre la marcha; piense en ellas incluso antes de poner un pie en la oficina del empleador, y asegúrese de tener preparadas anécdotas verdaderas y aplicables. "Debe conocer las principales habilidades necesarias para el trabajo y luego tener algunos ejemplos de la vida real de cómo ha aplicado esas habilidades", dice Fajardo. "Si ha practicado esas historias con anticipación, casi siempre puede dirigir la pregunta a una de sus historias".

Si le preocupa que sus nervios se apoderen de usted, no tenga miedo de traer algunas notas a la entrevista. No querrás leer de forma robótica todas las respuestas que das en la tarjeta de notas, pero tenerlas ahí como referencia rápida puede calmar tus nervios y ayudarte a incorporar tu experiencia de la vida real en tus respuestas. Evite incumplir las respuestas estereotipadas (es decir, afirmar que su mayor debilidad es lo perfeccionista que es). Es probable que la persona que te entreviste haya escuchado esas respuestas millones de veces y no se dejará seducir (o engañar) con tu ingenioso juego de palabras. Recuerde que las preguntas sobre sus debilidades profesionales no sirven para descartar a ningún candidato que no sea del todo perfecto; más bien, sirven para ayudar a los empleadores a ver si puede reconocer y trabajar para mejorar cualquier deficiencia. CSCCR ofrece un gran consejo sobre cómo responder a la antigua pregunta de la "mayor debilidad": mencione la debilidad técnica que tiene (como un software específico o una plataforma de la que solo tiene conocimientos básicos), y luego continúe indicando su trabajando activamente para mejorar ese conjunto de habilidades (como tomar clases o leer libros sobre el tema).

Sea amable con todos, no solo con los que toman decisiones

Ya sabes que ser grosero con tu entrevistador es una muy mala idea, pero es importante recordar que tu entrevista de trabajo comienza en el momento en que entras en el edificio, no cuando te sientes oficialmente con el jefe. Esfuérzate por ser amable y respetuoso con todas las personas con las que te encuentres; después de todo, la esperanza es que las personas con las que te encuentres durante la entrevista terminen siendo tus compañeros de trabajo y clientes. Sin mencionar el hecho de que están obligados a hablar entre ellos si da una mala impresión. Ser amable no se trata solo de cómo le hablas a la gente, asegúrate de mostrarle a la empresa que tienen toda tu atención apagando tu teléfono y cualquier otro dispositivo antes de entrar al edificio. Ser interrumpido por Apple Marimb a la mitad de su entrevista seguramente dejará un mal sabor de boca en la boca del posible empleador.

Sea seguro y entusiasta, no engreído

No hay nada de malo en tener confianza durante una entrevista; después de todo, básicamente estás ahí para venderte a ti mismo y a tus habilidades, pero la línea entre la confianza y la arrogancia puede ser buena para caminar. Si alguna vez ha tenido un compañero de trabajo que tuvo problemas para admitir sus errores, sabe lo frustrante y contraproducente que puede ser cuando alguien es demasiado arrogante para aprender. Los empleadores también conocen esta frustración y no son especialmente propensos a invitarla a su negocio. Es importante mostrarles que, si bien puede tener una confianza increíble en ciertas habilidades, no tiene miedo de mejorar en otras. Asegúrese de no criticar a los antiguos empleadores o compañeros de trabajo, incluso si siente legítimamente que son los culpables de los conflictos pasados; la persona que te entrevista no conoce la historia completa, y es fácil parecer que cambia la culpa. Cuando hable de problemas pasados, concéntrese en lo que hizo personalmente para evaluarlos y resolverlos, en lugar de centrarse en cómo otras personas hicieron las cosas difíciles.

El lenguaje corporal contribuye en gran medida a establecer el nivel adecuado de confianza y energía, y tiene un gran impacto en si te contratan. Según LearnHowtoBecome.org (fantástico recurso en línea para consejos y estadísticas profesionales de expertos), el 33 por ciento de los empleadores han rechazado al candidato debido a un mal contacto visual y el 22 por ciento ha tomado una decisión de contratación basada en una mala postura. Cuando está sentado detrás de un escritorio todo el día, puede sucumbir a un encorvamiento ocasional, pero en las entrevistas, los empleadores quieren ver que está entusiasmado, comprometido y apasionado. la falta de contacto visual puede dar la impresión de deshonestidad, desinterés o inseguridad, así que asegúrese de mirar a su entrevistador a los ojos para hacerle saber que está completamente absorto en el proceso.

Aplica tus habilidades al puesto

Tienes habilidades y logros. La empresa con la que se está entrevistando tiene desafíos y necesidades. Durante la entrevista, su trabajo es cerrar la brecha entre usted y la empresa. Sacar una lista de las habilidades relevantes es genial, pero realmente necesita hacerles entender con precisión cómo manejará esas habilidades para ayudar a que su negocio prospere. “Me gusta la gente que viene pensando 'OK, ¿cómo puedo ayudar a esta empresa a resolver este problema?'”, Dice Fajardo. “Un gran disgusto para un entrevistador es un entrevistado que entra y dice: 'Esto es lo que necesito; Quiero esto; Estoy buscando esto en mi carrera.

Eso no significa que nunca debas mencionar tus objetivos profesionales personales en una entrevista; si encajan totalmente con los objetivos de la empresa, incluso puede ser beneficioso mencionarlos. Solo asegúrese de que sus propias necesidades y deseos no sean el enfoque principal de su presentación; la empresa está buscando a alguien que sea un activo valioso para su equipo, no solo alguien cuya carrera pueda impulsar sin retorno. Sea reflexivo sobre sus respuestas a las preguntas sobre sus habilidades y siempre lleve sus respuestas al tema central: cómo puede ayudar a la empresa.

Haz preguntas inteligentes

Una vez que haya avanzado lo suficiente en la entrevista para escuchar “¿tiene alguna pregunta sobre el puesto?”, Es muy posible que sienta la tentación de responder con un “no” rotundo y regresar a casa, pero debe mirar esta parte del entrevista como una de sus mejores oportunidades para conseguir el trabajo. Hacer buenas preguntas durante o al final de la entrevista tiene dos propósitos: te ayuda a discernir si encajas bien en la empresa y te hace parecer un candidato reflexivo. Y no, no estamos hablando de preguntas sobre las vacaciones, la hora del almuerzo y si hay bocadillos gratis en la sala de descanso. Es posible que el empleador mencione detalles sobre el salario o los beneficios, y si lo hacen, está bien hacer algunas consultas logísticas. Sin embargo, realmente debe centrar sus preguntas en la empresa, la industria y las responsabilidades específicas del puesto que está solicitando. Esto le muestra al entrevistador que usted está interesado en más que solo el cheque de pago; en realidad, está interesado en aportar valor. Aquí hay algunas preguntas reflexivas que Fajardo recomienda hacer:

• ¿Cuáles son algunos de los desafíos en los que está trabajando en este momento?
• ¿Cuál es la habilidad o cualidad que más busca?
• ¿Cómo llegó a estar disponible el puesto?
• ¿Está creciendo la empresa?

Para ayudarlo a formular preguntas, puede ser útil tomar algunas notas activamente durante la entrevista. Por supuesto, no querrás pasar todo el tiempo con la cabeza hundida en el cuaderno, escribiendo furiosamente cada palabra que se intercambia. Pero anotar algunas notas rápidas durante la conversación mostrará que está realmente interesado en el trabajo y puede ayudarlo a recordar las preguntas a las que desea volver al final de la entrevista (o en entrevistas posteriores).

Ser uno mismo

Algunos candidatos están tan ocupados cultivando un barniz brillante e impecable que se olvidan de ser ellos mismos durante la entrevista. Sí, desea mantener una actitud cortés y profesional, pero también desea ser honesto y brindarle al empleador la oportunidad de ver cómo encajará realmente en su equipo en el día a día. Mantener su personalidad oculta puede parecer una cobertura de su apuesta, pero en realidad podría terminar costándole el trabajo de sus sueños, ya que el 23 por ciento de los empleadores dicen que rechazarán al candidato si creen que no encajarán en la cultura de su empresa.

Seguimiento de manera cortés

Así como no debe molestar a la empresa con llamadas telefónicas sobre su solicitud, tampoco debe inundarlos con preguntas sobre el puesto después de la entrevista. Es probable que hayan entrevistado a muchos candidatos antes y después de usted, y no debe tener la expectativa de que se comuniquen con usted con su decisión de inmediato. Dependiendo del tamaño de la empresa, es posible que nunca reciba una respuesta, y realmente no hay mucho que pueda hacer al respecto.

Dicho esto, una nota de agradecimiento no intrusiva después de la entrevista se considera una cortesía común y puede resultar una manera fácil de diferenciarse de otros candidatos que no se molestan. No llame para expresar su gratitud; puede parecer una buena idea, pero lo más probable es que sea una llave innecesaria en el ajetreado día de trabajo de alguien. En su lugar, escriba un correo electrónico breve y reflexivo al entrevistador dándole las gracias por la oportunidad de entrevistar. Deje en claro que todavía está interesado en el puesto, pero no presione para obtener una respuesta definitiva.

No hay dos trabajos o lugares de trabajo exactamente iguales. Siempre debe observar el ambiente de cada lugar de trabajo y personalizar su enfoque para cada entrevista, pero estos consejos son una excelente manera de ayudar a sus prospectos en casi cualquier situación. Solo recuerde prepararse, ser serio, estar relajado y no tener miedo de ser usted mismo. Si ha llegado a la entrevista, el empleador ya ve el potencial; ahora depende de usted demostrar que tiene razón.

Para obtener aún más consejos de preparación para la entrevista, así como orientación experta sobre qué hacer una vez que haya recibido una oferta de trabajo, visite CSCCR.org o consulte esta guía detallada de Learn How to Become.